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新蒲新区:组织吹哨强引领 党员报到显担当

时间:2020-02-14 10:52:32 来源: 新蒲新区管委会 作者:
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疫情就是命令,防控就是责任。市委组织部下发各级机关、国有企事业单位在职党员、干部进社区报到的通知后,新蒲新区红星社区党支部主动作为、创新思路,有序组织、科学认领、健全机制、亮出身份、工作纪实,构建党员报到“五心模式”,把机关及辖区企事业单位的基层党组织和广大党员、干部全面动员起来,坚定站在疫情防控第一线,打头阵、作先锋,全面落实防控措施,既构筑了群防群治的严密防线,又为构建共建共治共享城市基层党建工作新格局奠定了坚实基础。

建好台账,应报尽报表“决心”

为精准掌握在职党员、干部报到的相关信息,特别是到社区报到后什么时间能做事、能做什么事,制定了《红星社区在职党员、干部报到名册》,以派出单位出具的介绍信为基础,分别从姓名、性别、出生年月、身份证号、工作单位及职务、特长优势、服务意向、家庭住址、联系电话等要素,全面建立红星社区在职党员、干部报到信息台账,切实为社区精准开展疫情防控配置了资源和力量。目前,对居住在红星社区报到的266名党员、干部,社区党支部分别从市直、区直和街道三个层面建立详细台账,做到每名党员的具体情况、服务意愿、个人特长、开展服务情况有“账”可查。

梳理清单,主动认领强“信心”

为有效解决在职党员、干部报到后干什么、怎么干的问题,按照外防输入、内防扩散要求,聚焦社区当前疫情防控的重点和需求,围绕配合做好疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资捐献分发、人员排查跟踪、环境消毒整治等工作,从“门岗值守、入户摸排、巡逻宣传、帮解问题”等四个方面,统筹考虑在职党员、干部时间和精力,梳理具体任务清单,定期发布到微信工作群,提醒在职党员、干部根据自己的时间、特长主动认领后,社区党支部统筹安排,实现资源力量的有效配置,发挥出最大优势,做到有“单”可接。比如,在梳理小区门岗值守、巡逻宣传任务上,及时对接小区物业商定人数需求、时间安排、所需保障等,确保在职党员、干部认领后能办得到、办得好,实现精准认领、高效落实。在义务巡逻上,根据小区辐射半径大、路道多等特点,每班统筹考虑至少4名男性干部参与。

健全机制,畅通渠道显“诚心”

为确保在职党员、干部积极主动、各尽所能在社区参加疫情防控,第一时间建立社区在职党员、干部志愿服务微信工作群,明确一名社区干部为管理员,统一以“单位+姓名+电话”形式进行实名制管理。微信工作群主要任务是发布任务清单、提出工作要求及注意事项,采取“线上主动认领+线下衔接落实”方式,实现线上“及时发布任务、开展答疑解惑、接收意见建议、公开工作成效”等目的。同时,规定微信工作群只能用于信息发布、任务认领、成效展示、意见反馈,群成员不得在群中聊与工作无关内容、散发商业广告、发布不当言论等,自觉净化网络空间。目前,社区党支部已通过微信工作群发布任务清单13条,在职党员、干部参与230人次,所有任务均已认领完毕。

规范统一,亮出身份践“初心”

为切实发挥在职党员、干部开展疫情防控的示范带头作用,引领社区群众积极参与,凝聚抗疫强大合力,社区统一制作了“在职党员、干部志愿服务”袖章,明确要求在职党员、干部在开展疫情防控工作时佩戴党徽、袖章,亮明身份、作出示范、树立形象、接受监督。自开展进社区报到参与疫情防控工作以来,各级各部门到红星社区报到的在职党员、干部以实际行动践行初心使命,带头自觉服从社区党组织安排,带头去最需要的地方,带头帮助解决困难问题,参与门岗值守55人次,开展入户排查30多人次,参加义务巡逻40多人次,他们的工作作风、工作规范程度和敬业态度得到小区物业人员、居民及周边群众一致好评。

过程纪实,双向评价看“恒心”

发扬抓具体、抓深入、抓持续的工作作风,印制《在职党员、干部进社区报到工作日志》,从服务签到、信息管理、档案纪实、成效展示等方面建立科学管用的工作制度,将其参加疫情防控工作情况如实记录,掌握在职党员、干部利用周末、节假日、工作之余到社区参加工作的情况,并根据工作开展情况,社区适时将工作日志、制度遵守、作用发挥等情况如实反馈给所在单位党组织,作为所在单位党组织了解党员、干部到社区报到及八小时外自我管理的重要依据之一,探索出工作单位与居住社区双向用力的具体抓手,建立起双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部的工作机制。目前,在职党员、干部除参与门岗值守、义务巡逻、入户排查等工作外,还帮助社区解决物资紧缺、宣传不够等问题,帮助社区解决口罩300个、购买流动消毒机1台、小区公共区域消杀机7台、疫情防控经费12000元、谋划集体经济发展项目2个。在职党员、干部到红星社区报到的有关事迹得到省、市新闻媒体相继报道。

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